NTTドコモ
内定獲得への攻略ノート
なぜ今、ドコモなのか？
変革期の「挑戦者」たちへ贈る、戦略的キャリアガイド。
00. Context Understanding
通信インフラから「価値創造企業」へ
安定した土台の上で、社会を変えるダイナミックな変革期にあることを理解する。
収益構造の劇的転換
2025年度目標：スマートライフ・法人事業で収益の過半を創出する。
従業員ではなく「パートナー」
単に業務をこなす人材ではなく、未知の領域に共に挑む「共創者」が求められている。
求める人物像
抽象的なキーワードを具体的な「行動」で証明する
挑戦心 (Be Bold)
現状に満足せず、高い目標に好奇心をもって挑む。
失敗を恐れず、それを「学び」と捉えるタフさ。
行動力 (Take Action)
正解のない市場で、自ら仮説を立てて動く。
最後まで粘り強くやり遂げる主体性。
職種別スキルセットの具体像
- •顧客視点で新たな価値を創造する企画力
- •データに基づき意思決定できる分析力
- •トレンドを捉え、形にする実行力
選考プロセスとES
早期選考のメリットと名物設問の攻略
通常選考ルート
インターン経由（早期選考）
- 時期の前倒し（通常より2〜3ヶ月早い）
- GD（グループディスカッション）免除
- 優秀者は1次面接免除の可能性あり
名物設問：「わたしはただものではない、なぜならば～」
Be Bold (大胆に)
謙遜は不要。「ただものではない」と言い切る自信を示せ。
Be Specific (具体的に)
抽象論ではなく、困難・行動・結果の具体的エピソードを。
Connect (接続)
その力がドコモの変革にどう活きるか、未来へ繋げる。
Webテスト：基礎能力の「足切り」
形式: SPI（テストセンター受検が一般的）
能力の優劣を競うというより、一定基準を満たすかを見るスクリーニングの意味合いが強い。インターン選考でも課されるため、早期の対策本周回が必須。
AI面談：構造化された対話
一部選考で導入。話の内容だけでなく、表情・声のトーン・話す速度が解析される。
対策：結論ファースト（PREP法）で、ハキハキと明瞭に話す練習を。
面接突破フレームワーク
論理と情熱で「必然性」を証明する
最重要質問：「ドコモで何がしたいか？」への回答構造
事業理解 (Business)
「スマートライフ事業」など曖昧な言葉で終わらせず、具体的なサービス名を挙げる。
課題と提案 (Proposal)
現状の課題を分析し、自分なりの解決策（アクションプラン）を提示する。
自己PR (Connection)
提案したアクションが、自分の過去の経験（ガクチカ・強み）とどう結びつくかを証明する。
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
単なるエピソードトークはNG。
- 「挑戦」「行動力」「協働」のキーワードで経験を再定義する。
- 「困難な状況」→「自らの行動」→「結果」のプロセスを可視化。
志望動機（なぜドコモか）
「安定」「最大手」は禁句。
- 変革（スマートライフ・法人事業）への共感を語る。
- 「巨大な基盤を使って、新しい領域に挑戦したい」という気概を示す。
企業研究の羅針盤
ライバルに差をつける情報の読み解き方
中期経営計画 / IR
未来の設計図
着眼点: スマートライフ/法人事業50%超目標、EBITDA、8兆円投資。
活用: 会社の変革方向性への共感を示す。
ニュースリリース
戦略の「現場」
着眼点: マネックス提携、Lemino、エコシステム戦略。
活用: 具体的な事業提案の材料にする。
法人事業導入事例
ソリューションの宝庫
着眼点: 医療・建設・製造業での5G/IoT活用事例。
活用: 「貢献策」を語るための具体例として。
サステナビリティ
価値観とカルチャー
着眼点: 2040年ネットゼロ、CX向上、ワークインライフ。
活用: 逆質問で文化へのフィットをアピール。
インターンシップは
「必須科目」である
本気で内定を目指すなら、ここを避けては通れない。早期選考、選考免除、そして質の高い情報。全てのメリットを享受するために全力を注ぐべきです。
選考突破の鍵
- ESの質: 「ただものではない」で創造性を証明。
- SPI対策: 競争率は高倍率。足切りを確実に回避。
参加中の行動指針
- ▶Proactive: 受け身厳禁。議論を先導せよ。
- ▶Collaborative: チーム成果の最大化が「共創」。
書籍一覧ガイド
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